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ALDO驗廠社會責任的九大基本要求

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發布日期:2019年3月   作者:精彩咨詢  浏覽次數:10503
核心提示:上期講到了關于ALDO環境方面的要求,但是ALDO最主要的驗廠標准還是社會責任方面,下面是ALDO驗廠社會責任的九大基本要求1.不可張貼任何有罰責的memo2.招工布條上不可有年齡/性別限制等文字出現(會構成歧視)3.嚴禁用

上期講到了關于ALDO環境方面的要求,但是ALDO最主要的驗廠標准還是社會責任方面,下面是ALDO驗廠社會責任的九大基本要求


1.不可張貼任何有"罰責"或“罰款”的通知單

2.招工布條上不可有年齡/性別限制等文字出現(會構成"歧視")

3.嚴禁用未滿16歲的童工 (一但被發現就會被排除在合作名單外, 客人不接受事後任何解釋), 就算是臨時工也不行.  

4.員工的小孩不可出現在廠內(尤其是工作現場)若有需求,需另外設立育嬰孩童看護室.

5.年輕的雇員(16歲以上未滿18歲)以及孕婦身分,請勿安排在危險或是粗重的工作區域. 這些身分員工也不可超時加班.

6.員工餐廳須有當地機關認可證明, 餐廳員工需持有合格證件, 定期健檢

7.禁止扣押員工認何證件, 或向員工收取各式的押金(E: 工作服, 培訓金)

8.若工廠有提供宿舍, 宿舍需爲獨立建築,不可與廠房/辦公室或其他建物合併設立

9.若貴司有僱請臨時工, 貴司也須幫他們建立員工資料(尤其是證明身分年齡的文件一定要有copy留底). 但若非必要, 請不要僱請臨時工.


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關鍵詞: ALDO驗廠
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