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        你不在意的小問題,恰是BSCI致命大問題

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        發布日期:2019年3月   作者:精彩咨詢  浏覽次數:17758
        核心提示:BSCI審核項原版細節剖析都是看點驗廠經驗有時候會制造假象(1)面對那些深水炸彈我們必須得擦亮眼睛提到驗廠大家最熟悉不過的就是人權驗廠人權中最不陌生的莫非是BSCI、SEDEX驗廠你也是老司機慣性,工資考勤社保是重點
        BSCI審核項原版細節剖析都是看點

        驗廠經驗有時候會制造假象


        (1)面對那些深水炸彈我們必須得擦亮眼睛
        提到驗廠大家最熟悉不過的就是人權驗廠
        人權中最不陌生的莫非是BSCI、SEDEX……
        驗廠你也是老司機
        慣性,工資考勤社保是重點
        對于BSCI來說經驗可能是假象
        然而,放縱了歧視、集體談判、急救、工人保護
        BSCI的深水炸彈,我們必須得重視!

        執行領域.1:社會責任體系和級聯效應

        (1)確定執行BSCI行爲守則的有效管理體系

        BSCI守則內容和實施條款

        按照BSCI守則工作要求不同的員工共同參與。

         

        委任高級經理來確保以符合要求的方式遵循BSCI價值和原則

        (2)有關本執行領域的文件
        BSCI執行包括的工作描述

        BSCI行爲守則和實施條款已分發給主要商業夥伴的證據
        生産能力規劃的文檔證明
        執行BSCI執行負責人的資格證明
        執行BSCI的社會政策和程序的文檔證明


        執行領域.2:職業健康和安全 
        (1)生産商確保一直能提供符合要求的急救



        具備足夠的急救站或急救室

        確保定期提供關于急救和相關程序的培訓以確保能夠應急處理

        一位或多位負責急救的已受訓人員

        核實並重新補充急救藥箱的責任人

        若建議使用立即用水沖洗的急救措施

         

        被審核方(生産商)確保工作站接近:

         

        飲用水

        洗眼裝置

        應急噴淋裝置



        (2)有處理創傷和嚴重疾病的書面應用程序
        本應急程序可以是單獨文件,或者職業、健康和安全風險評估後開發的行動計劃的一部分。
        工人了解在出現創傷或嚴重疾病時的工作程序。
        程序也包括工人被轉移至合適醫療機構時采取的步驟


        (3)爲工人提供足夠的洗手間



        洗手間應設置在工作場所附近,但食品企業必須離洗手間10米以上;

        車間廁所蹲位要求

         

        男女廁所分開,一般爲水沖式,每個蹲位都必須設置2米高理隔斷,並安裝隱私門;

         

        男廁所:

        男廁所100人以下,每25人設1蹲位;100人以上每增50人增設1個蹲位;

        男廁所內,每有一個大便器,應同時設小便器一具(或0.4米的小便槽)。

         

        女廁所:

        女廁所100人以下,每20人設1蹲位;100人以上每增35人,增設1蹲位;

        宿舍建築蹲位標准

         

        宿舍男廁所

        大便器:10人以下設1個,超過10人時,每20人或不足20人增設1個

        小便器或蹲位:每20人或不足20人設1個;

        洗手盆:獨立廁所至少設1個;

         

        宿舍女廁所

        大便器:8人以下設1個,超過8人時,每15人或不足15人增設1個;

        婦女衛生間:50人設1個隔間,每增加100人增設1個;

         

        洗手盆:獨立廁所至少設1個


        (4)確保准予工人使用更衣室洗滌室

        工廠必須提供:

        穩定供應肥皂

        儲物櫃

        按性別分開

        工人更衣工作的更衣室(如處理危害物質或穿上防護服)

         

        (5)消防疏散及消防演習



        記錄演習情況以說明:

            .目的

            .參與工人人數

            .結果

            .圖片和日期

            .評估時長:從大樓疏散的時間不得超過9分鍾

        (6)危險源識別及電力安全




        生産商確保有資格人員定期檢查電氣裝置和設備

        通過下列方式使負責維護安全電氣裝置的人員勝任工作:

        培訓

        資格

        經驗

         

        負責人員檢查電氣安裝和設備:

        在預定的時限內

        隨機

        按要求

         

        正確記錄檢查情況,並且(如有可能)在已核實的安裝或設備附近明確公告。記錄至少包括:

        負責人姓名

        最近檢查日期

        調查結果描述(如有)

        下一次檢查日期

         

        在處理電氣裝置和設備時,僅使用正確安裝和工作條件良好的工具:

        僅使用正確安裝和狀態良好的工具

        合適的工作空間和燈光

         

        國家法律通常明確規定了操作電氣裝置和設備的負責人員所需的充分工作空間和燈光。

        若無相關法規,被審核方(生産商)應制定常規的良好實踐要求,並在適用的情況下應用:

        工作場所(車間)應無電線外露

        電線不得構成絆倒危險

        職業健康與安全程序評估和包括窒息風險或任何其他工作意外,以將風險降至最低程度

         

        執行領域.3:工人參與和保護

        (1)讓工人及代表參加交流工作場所的問題

        工人代表由工人選舉産生(包括季節性工人)

        保留並可使用選舉過程記錄

        要考慮到最弱勢工人的問題(如外來工和青年工人)

         

        (2)按照BSCI守則明確長期目標以保護工人

        明確了跟工人和工人代表合作的長期目標。

        有按照BSCI守則工作的長期計劃(如5年) 

         

        該長期計劃應:

        包括公司遵循 BSCI守則的願景、使命和目標

        反映做出可持續改進的漸進式方法

        確實地讓工人和工人代表共同明確目標

        經合資格的人員(或政府機構)書面批准

         

        (3)采取特定程序使工人了解其權利和責任

        在某些情況下(如未受教育的工人) 可通過其他方式確保工人獲悉其權利和義務(如帶圖標的公告)

        至少有資格人士培訓:

        使用個人防護裝備

        關注工作關鍵的健康和安全問題

        BSCI行爲守則必須展示在工作場所(車間)的可見位置

        任何新聘工人都必須接受培訓

        (4)建立或參與有效的個人和團體申訴機制

        設立內部申訴機制或加入現有的外部申訴機制均可生效。

         

        書面程序:確保申訴機制的書面程序明確規定了:

        負責行政管理人員

        提出申訴的時效性

        投訴的可替代方式

        (5)有關本執行領域的文件

        工人代表選舉文檔證明

        定期召開的工人會議的文檔證明

        與工人代表訂立的協議記錄

        雇傭合同,包括有關安保人員、清潔和其他服務的合同

        執行包括:

        工作描述

        工作記錄

        工人和管理層培訓日程的證據

        工人、管理層和人力資源培訓的文檔證明(如簽署的出席人員名單)

        培訓方能力的文檔證明

        提出/調查申訴的文檔證明

        執行領域.4:不歧視

        (1)聘用歧視


        只招聘18周歲以上員工(年齡歧視)

        只招聘20歲-40歲工人(年齡歧視)

        招聘男23歲10名,女22歲5名(性別歧視)

        只招聘女性16歲以上10名(性別歧視)

        不招聘某省或某地工人(戶籍歧視)

        (2)特殊人群歧視
        崗前孕檢

        崗前化驗乙肝、結核、艾滋等傳染病

        懷孕期強制調崗(降低薪資)

        殘疾或有缺陷人群非同工同酬

        (3)種族歧視

        企業崗位或發展空間對種族有要求

        薪資按種族有區分

        福利待遇按種族區分

        (4)信仰歧視

        不招聘有某宗教信仰(邪教除外)的工人

        公司制度有因不同信仰的工人而不同待遇

        執行領域.5:結社自由和集體談判

        (1)尊重工人自由民族的方式組建聯盟的權利

        被審核方(生産商):

        不妨礙工人參加聯盟或其他工人組織活動

        不幹擾工人代表的選舉過程

        不報複參加工人代表選舉的工人

        (2)尊重工人的集體談判權



        鼓勵對雇傭條件進行集體談判

        確保集體談判協議包含的該項規定:

        適合同類工人 

        適合工人

        結合到雇傭合同

        (3)不阻礙工人代表在車間與工人互動

        工人代表可在工作時間內,按照法律規定安排跟工人會面

         

        在工人參加工人代表會議期間不得扣除工人報酬

        (4)有關本執行領域的文件

        工人代表選舉的文檔證明

        集體談判協議

        有關集體談判協議的會議記錄和文件(如適用)

         

        招聘和解雇程序和記錄



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